Pred piatimi rokmi som napísal článok o tom, čo robiť, keď vás prepustia z práce. Jedna z mojich rád znela – zabudnúť na životopisy. V kruhu mojej rodiny a tiež na sociálnych sieťach vidím frustráciu ľudí, ktorí sa sťažujú na hľadanie práce, posielanie životopisov a pracovné pohovory.
Som majiteľom firmy už takmer pätnásť rokov. Predtým som pracoval vo vedení niekoľkých veľkých spoločností a startupov a chcem vám poskytnúť niekoľko rád. Tie najlepšie pracovné miesta, aké som kedy mal, a najlepší zamestnanci, akých som kedy najal, nikdy neprišli cez náborového pracovníka či oddelenie ľudských zdrojov. Boli nájdení cez moju sieť kontaktov.
Foto: Unsplash
Raz mi zaklopal na dvere kancelárie mladý muž a spýtal sa ma, či mám pár minút na rozhovor. Bol krátko po ukončení štúdia grafického dizajnu a priniesol mi svoje portfólio. Povedal, že robí prieskum agentúr v tejto oblasti, naša práca ho zaujala a chce nám pomôcť v oblasti grafického dizajnu.
Tak sme si spolu sadli a spýtal sa ma niekoľko otázok. Po pozornom počúvaní začal poskytovať spätnú väzbu o našej práci s klientmi a našej značke, čo bolo outsourcované. Otvoril svoje portfólio a ukázal mi niekoľko hrubých návrhov dizajnu loga spoločnosti. Bol som ohromený jeho osobnosťou, zdvorilosťou, prezentáciou a skutočnosťou, že sa mi odvážil ukázať, ako by som mohol vylepšiť náš dizajn. Zamestnal som ho napriek tomu, že som nikoho na podobnú pozíciu nehľadal. O niekoľko mesiacov neskôr sme našu značku zmenili s jeho návrhmi. Dnes robí návrhy obalov pre jednu z popredných spoločností v oblasti virtuálnej reality v Silicon Valley.
Porozprávajte sa s úspešnými podnikateľmi a lídrami spoločností, spýtajte sa ich, ako sa dostali tam, kde sú a ako našli svojich zamestnancov. Okrem niekoľkých odvetví si dovolím tvrdiť, že neboli klasickými uchádzačmi o prácu, ktorí by zasielali životopisy.
Verím tomu, že zasielanie životopisov dnes v marketingovom priemysle minimalizuje, nie maximalizuje vaše šance na nájdenie výbornej pozície. Mnoho talentovaných ľudí s bohatými skúsenosťami v silných značkách teraz súťaží o pozíciu, ktorú chcete. Pravdepodobne sa nachádzajú na vrchole výberu náborových pracovníkov, riaditeľov ľudských zdrojov a iných tímov, ktoré prezerajú životopisy. Moje rady na získanie vašej vysnívanej práce sú teda nasledovné:
Budujte svoju hodnotu.
Nájdite si čas, keď nepracujete, aby ste sa ponorili do nových technológií vo vašom odvetví. Absolvujte kurzy a získavajte certifikácie – existujú stovky online bezplatných zdrojov. Naučte sa vykonávať úlohy, ktoré sú príbuzné vašej práci. Napríklad, ak ste osobou pre styk s verejnosťou, naučte sa pracovať s optimalizáciou vyhľadávania (SEO) či vytvárať reklamné kampane.
Aktualizujte svoj online profil.
Aktualizujte svoj LinkedIn profil, požiadajte kolegov o písomné odporúčania a ak je to relevantné pre vašu prácu, vytvorte si portfólio online. Prvá vec, ktorú každá dobrá organizácia urobí, keď stretne potenciálneho zamestnanca je, že si ho preskúma online. Uistite sa preto, že vás je vidieť. Nemusíte si nikoho najímať na to, aby vám prepísal obsah – nástroje ako ChatGPT či Google Bard vám môžu pomôcť prispôsobiť a vytvoriť pútavý obsah.
Vybudujte si vplyv.
Na internete sú tisícky publikácií, do ktorých môžete prispievať článkami o svojom odvetví. Nájdite si čas a vytvorte články, o ktorých si myslíte, že by mali vplyv na lídrov vo vašom odvetví, uveďte, že ste otvorení novým príležitostiam. Tieto články môžu osloviť tých správnych ľudí a pomôcť vám vylepšiť životopis a vašu prítomnosť online.
Urobte si prieskum regionálnych spoločností a lídrov.
Pomocou regionálnych spravodajských organizácií a LinkedInu nájdite miestne spoločnosti, ktoré dostávajú ocenenia za svoju prácu či tie, ktoré oznámili plány rastu. Prehľadajte LinkedIn a zistite, kto pracuje v oddeleniach, ktoré vás zaujímajú a či máte alebo nemáte spoločných kolegov, ktorí by vás mohli zoznámiť s kolegami.
Zúčastňujte sa networkingových podujatí.
Keď budete mať cielený zoznam spoločností a ľudí, s ktorými by ste sa chceli stretnúť, choďte na regionálne networkingové podujatia, na ktorých vystupujú alebo ich sponzorujú. Prísť za niekým a povedať mu, že ste veľa čítali o jeho spoločnosti a chcete sa predstaviť, je asertívne. A presne o tom je networking.
Počúvajte.
Každý dobrý predajca vám povie, že kľúčom k predaju nie je rozprávanie, ale počúvanie. Ak budete klásť majiteľovi alebo manažérovi spoločnosti správne otázky, môžete ukázať vašu hodnotu a to, že mu viete pomôcť.
Požiadajte o súhlas a dajte súhlas.
Buďte úprimní ohľadom vašej motivácie stretnúť sa s nimi a dajte im vedieť, že je úplne v poriadku, ak vám povedia, že pre vás nemajú žiadnu príležitosť. Ak vám to povedia, opýtajte sa ich na jedného alebo dvoch kolegov v iných spoločnostiach alebo oddeleniach, s ktorými by ste sa mohli porozprávať.
Požiadajte o radu.
Ak nemajú pre vás príležitosti, opýtajte sa ich, aké kroky by podnikli, keby boli vo vašej koži a ako by zvýšili svoje šance na nájdenie dobrej pozície. Možno vás prekvapí, že už máte kvalifikáciu či certifikáciu, o ktorej hovoria.
Je to vaša práca.
Neexistuje nikto, kto by vás oslovil s tým, že vám pomôže. Ak nemáte prácu, je vašou úlohou podniknúť tieto kroky, vrhnúť sa na rušný pracovný trh a nájsť si prácu snov.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je člen rady magazínu Forbes Douglas Karr.
