Miriam Poništová založila spolu s manželom rodinnú špedičnú firmu DeutschMann a dodnes ju vedie s víziou, že čestnosť a vzdelávanie sú kľúčom k úspechu. Svoju prácu robí srdcom, s dôverou v ľudí a odhodlaním meniť svet, počnúc regiónom, kde podniká už dvadsaťpäť rokov.
Od svojho založenia pred štvrťstoročím sa rodinná firma DeutschMann z Trebišova stala dôležitým hráčom na logistickom trhu, ale aj príkladom toho, ako môže podnikanie meniť životy zamestnancov i celého regiónu. Miriam Poništová, riaditeľka trebišovskej „špedičky“, bola pôvodne učiteľkou a črty tejto profesie sú neustále prítomné aj v spôsobe, akým vedie svojich ľudí – cez silné vzdelávacie programy, individuálnu podporu a odhodlanie rásť spolu s firmou.
Jej príbeh sa začal poslaním stovky listov do Nemecka, aby si našla obchodných partnerov, a následné odhodlanie a odvaha jej umožnili vybudovať firmu, ktorá dnes zamestnáva viac ako sto ľudí. „Nie som oddelená od firmy,“ hovorí Miriam Poništová o tom, čo tvorí jej osobitú „DNA šéfky“. „S každým zamestnancom sa snažím mať osobný a pravidelný kontakt, lebo verím, že len tak môžeme spolu rásť.“
Je to o ľuďoch
DeutschMann je postavený na pevných hodnotách, ktoré Miriam vnáša do všetkých rozhodnutí. Stabilita, čestnosť a férovosť sú piliermi firemnej kultúry. Podľa Miriam sú to práve tieto hodnoty, ktoré pomáhajú spoločnosti napredovať a dosahovať úspech, ale aj prežiť ťažké časy:
„V centre pozornosti sú vždy ľudia – náš team a ich rodiny, naši klienti, dodávatelia, náš región. Ako podnikateľka mám garantovať stopercentnú kvalitu služieb a férové podmienky, ktoré zamestnancom zabezpečujú naplnený život s možnosťou realizovať svoje sny. Toto ide ruka v ruke – jedno bez druhého nemôže fungovať.“
Chceme, aby ľudia na východnom Slovensku mali možnosť žiť slušný život a aby neodchádzali za prácou od svojich rodín.
Ďalším dôležitým aspektom podnikania DeutschMannu je regionálny prínos. Miriam Poništová je hrdá na to, že ich firma prosperuje a súčasne pomáha zlepšovať život ľudí na východnom Slovensku: „Chcem, aby ľudia na východe mali možnosť žiť slušný život a aby tu zostávali.“ Práve iniciatíva Hýbeme svet k lepšiemu je ukážkou toho, ako sa podnikanie môže symbolicky aj doslovne prelínať so spoločenskou zodpovednosťou.
DeutschMann ako špedičná firma nepresúva „len“ tovar, ale „posúva“ aj ľudí. Aktívne pracuje na zlepšení života v regióne, investuje do vzdelávania, podporuje študentov, marginalizované skupiny a ľudí, ktorí sa rozhodli vrátiť domov. DeutschMann podporuje aj kultúru – aktuálne je hlavným reklamným partnerom filmu Kavej, pravidelne organizuje DeutschMann Jazdecké preteky a myslí aj na seniorov, pre ktorých každoročne organizuje tancovačku za účasti zamestnancov.
Pracovné „odhovory“
Miriam Poništová nevedie firmu tradičným spôsobom, jej prístup k výberu zamestnancov je jedinečný. Ako hovorí, namiesto pohovorov robí takzvané „odhovory“. Ide o proces, kde otvorene hovorí o výzvach a požiadavkách práce, aby sa každý záujemca zamyslel, či je pripravený vstúpiť do tohto dynamického sveta. „Chcem, aby každý zvážil, či je na túto cestu pripravený,“ vysvetľuje. V DeutschManne sa darí ľuďom s ochotou rásť a prispôsobiť sa výzvam. Často sú prijímaní aj bez predošlých odborných skúseností. Vďaka prepracovaným procesom prijímania a zaúčania zamestnancov môže dostať šancu každý, kto je odhodlaný na sebe pracovať. Aj takto spoločnosť napĺňa ideu o pracovných miestach bez bariér, ktoré umožnia ľuďom nájsť uplatnenie na trhu práce aj na východnom Slovensku.
Miriam Poništová Zdroj: DeutschMann
Riaditeľka firmy priznáva, že nie je len perfekcionistka, ale myslí aj ďaleko dopredu – v desiatkach rokov. Ambície však nesmerujú len k expanzii firmy – ide jej o to, aby vytvárala hodnoty pre ľudí. Práve táto vízia ju viedla k rozvoju viacerých aktivít v regióne, ako aj k jej zatiaľ najväčšiemu projektu inšpirovanému baťovskou filozofiou – k vybudovaniu DeutschMann parku. Na rozsiahlom priestranstve má vzniknúť samostatný ekosystém, miesto, kde môžu ľudia spokojne žiť, pracovať a užívať si kvalitný život.
Vďaka tomu, že sa Miriam ako riaditeľka môže spoľahnúť na svoj team a oni na ňu, dokáže pretavovať ambiciózne vízie do reality. S tým je opäť úzko prepojená aj filozofia firmy založená na osobnej zodpovednosti, transparentných procesoch a vlastnej DeutschMann Akadémii. „Z môjho pohľadu je kľúčové, aby každý človek vo firme rozumel jej procesom a vedel aj to, kedy bude na ktorej pozícii úspešný alebo ako môže napredovať. Povýšenie napríklad nevzniká subjektívnym rozhodnutím vedúceho, ale splnením presných krokov a overením konkrétnych zručností, ktoré sú nevyhnutné pre danú pozíciu,“ hovorí Poništová.
Trebišovská firma svetovým hráčom
DeutschMann si zachováva svoj regionálny základ, ale s medzinárodným dosahom – vrátane dcérskej spoločnosti v Chorvátsku a ďalšej v Dubaji. „Chceme ukázať, že aj z východného Slovenska sa dá podnikať na svetovej úrovni a pritom zostať čestní a verní svojim hodnotám,“ tvrdí Miriam. Oslava už dvadsiateho piateho výročia založenia firmy je dôkazom, že podnikanie môže byť zmysluplné, férové a súčasne veľmi úspešné.
