Môže sa stať z farmaceutky či bankárky testerka, hoci aj po štyridsiatke? Samozrejme. Občianske združenie Aj Ty v IT, ktoré začínalo pri Fakulte informatiky a informačných technológií Slovenskej technickej univerzity v Bratislave, podobných príbehov videlo už stovky.
Za 12 rokov od svojho vzniku prešlo ich workshopmi, kurzami a akadémiami viac ako 42-tisíc žien i učiteľov z celého Slovenska. Na čele Aj Ty v IT stojí Petra Kotuliaková, vyštudovaná ekonómka, ktorá pred návratom na Slovensko pôsobila v Paríži v spoločnosti Danone International Brand, kde mala na starosti trhy na strednom a ďalekom východe.
Keď sa vrátila na Slovensko, nejaký čas pracovala v oblasti marketingu a komunikácie pre FIIT STU a následne založila projekt Aj Ty v IT s cieľom pomôcť zvýšiť dovtedy veľmi nízke percento študentiek na fakulte.
BIZNIS EVENT, AKÝ TU EŠTE NEBOL
Top ľudia z biznisu a manažmentu na jednom mieste, 4 pódiá, 100+ spíkrov. Top podujatie roka, na ktorom budú všetci a vy nesmiete chýbať… viac informácií už čoskoro.
CHCEM BYŤ NA WAITING LISTE
Ako sa vyštudovaná ekonómka, dokonca s doktorátom z ekonómie, dostane do prostredia IT?
Na Fakulte informatiky a informačných technológií Slovenskej technickej univerzity v Bratislave som pomáhala s marketingom a komunikáciou. Mala som taký nejasný pocit, že je tu niečo zvláštne. Časom som si uvedomila, že tu nie sú žiadne dievčatá.
Bolo to niekedy v roku 2010. Vtedy mala fakulta asi len 3 možno 5 percent študentiek. Predstavte si, že tu bola asi tisícka študentov a z toho len 30 dievčat. To je ako zrnko prachu. Prišlo mi to strašne ľúto. Moja prvá myšlienka s Aj Ty v IT bola, že môžeme tejto fakulte pomôcť mať viac dievčat.
Aj Ty v IT vzniklo v roku 2012. Aké boli vaše prvé aktivity?
Začala som s podporou fakulty vyvíjať workshopy a organizovala som prvé stretnutia pre študentky stredných škôl. Pamätám si, že veľa ľudí mi vtedy hovorilo, že je to strata času a energie, že prečo to robím, aj tak tam nikto nepríde. Dievčatá predsa nechcú študovať IT. Na prvú diskusiu sa zaregistrovalo málo dievčat, ale nakoniec ich prišlo asi 40. Tak som si povedala, že to asi má niečo do seba.
Ilustračné foto:: Aj Ty v IT
Nebola teda pravda, že dievčatá nemajú záujem o IT?
Presne tak, skôr to bolo o tom, že to tak vnímali školy. Fakulty, kde sa IT vyučovalo, mali v tom čase asi päť percent študentiek a brali to ako fakt. Nič s tým nerobili, nemali priestor či kapacitu, aby vyvíjali nejaké špeciálne aktivity, aby na školy prilákali viac dievčat.
Najskôr som sa snažila robiť aktivity, aby sa dievčatá hlásili na FIIT-ku. Potom som zistila, že ide o plošný problém, nielen slovenský, ale aj svetový. Z malého fakultného projektu sa stalo oficiálne občianske združenie, postupne organizácia začala fungovať a vyvíjať aktivity po celom Slovensku.
Teraz fungujete už dvanásty rok. Aká veľká je dnes vaša organizácia?
Organizácia má 25 interných ľudí a asi 80 lektorov, ktorí s nami prednášajú po celom Slovensku. Naše tímy sú v Martine, Košiciach, Banskej Bystrici. Niektorí s nami pracujú na diaľku a máme aj kolegov, ktorí žijú v Madride či Istanbule.
Počet študentiek na vysokých školách na fakultách, kde sa učí informatika a IT sa nám za tie roky podarilo zvýšiť na 15 až 17 percent z pôvodných 3 až 5. Podaril sa nám teda obrovský skok, aj keď je to stále málo. Posunúť sa takto výrazne v percentách bolo náročné. Ak sa rozprávate so stredoškoláčkami, často majú svoje predstavy o svete a o tom, čo chcú ďalej robiť. Je náročnejšie ich presvedčiť, aby skúsili dať šancu IT.
Prečo by mali podľa Petry Kotuliakovej ženy a dievčatá zvažovať prácu v IT
- Sektor IT rastie v súčasnosti najrýchlejším tempom, a bude vyžadovať neustále väčší počet ľudí, ktorí tu vedia pracovať.
- Neustále sa vyvíja, teda vaša práca nebude nudná, naopak bude zaujímavá so stále novými výzvami.
- Práca v IT je v porovnaní s ostatnými sektormi lepšie platená.
- V IT sa uplatní každý talent, aj keď neviete programovať, viete využiť vaše iné zručnosti (tvorivé myslenie, komunikačné schopnosti, dizajn, analytické zručnosti, iné).
Čím to je?
Na Slovensku je utkvená predstava, čo by mali ženy robiť, respektíve, čo by robiť nemali, kde sa „nehodia“ a dievčatá na strednej škole sú tým už do istej miery ovplyvnené. Celá táto problematika je však oveľa komplexnejšia.
My už odmalička vychovávame deti v stereotypoch. Dievčatko dostane ružový cumlík a ružové dupačky, chlapček zas modré. Starším deťom kúpite pre chlapca modré tričko s nápisom „I am the boss“ a dievčatku ružové s jednorožcom alebo princeznou.
Deťom už odmalička nepriamo komunikujeme, čo sa od nich očakáva. Náš školský systém je zároveň nastavený tak, že robiť chyby je zlé a deti, ktoré chyby robia sú penalizované alebo vnímané ako „slabšie”.
Ale práve na chybách sa najviac naučíte…
Presne tak. O tom je aj IT. Dievčatám odmalička hovoríme: „Ty si taká dobrá, milá, budeš dobrá manželka, už si upiekla aj koláč, už sa môžeš vydávať.“ Keď to dookola počúvajú, rovnako ako to, že informatika je pre chlapcov a matematika pre kockáčov, máme na stredných školách s dievčatami náročnú prácu.
Navyše, IT je oblasť, ktorú využijú ľudia vo všetkých povolaniach – v bankách, nemocnici alebo hocikde inde. IT zručnosti budú stále viac dôležitejšie. Toto si nie všetci v spoločnosti uvedomujú. Informatika je na školách oddelený predmet s chýbajúcou nadväznosťou na reálny život.
Ilustračné foto: Aj Ty v IT
Vy však pracujete už aj s mladšími dievčatami, je tak?
Áno, práve pre dôvody, ktoré som spomínala, sme usúdili, že bude lepšie, keď začneme pracovať s dievčatami skôr – od veku osem rokov. Vtedy to berú veľmi prirodzene a zároveň sú workshopy hravé.
Hneď na začiatku odpadnú zábrany, že programovanie alebo kódovanie (aj keď vo veľmi jednoduchej forme) je niečo, čo dievčatá nedokážu. Keď ich podchytíme v tomto veku, nemusíme ich už prácne na strednej škole presviedčať, vysvetľovať a ukazovať, lebo už sa s technológiami zoznámili a vedia, že to zvládnu.
Okrem malých dievčat a stredoškoláčok ponúkate kurzy aj pre dospelé ženy. Aké sú to programy?
Sú to kurzy pre ženy, ktoré už majú niečo iné vyštudované, dokonca aj pracujú v iných oblastiach a povolaniach, ale majú záujem pracovať v IT alebo sa vzdelávať a naučiť nové zručnosti v tejto oblasti.
Môžete uviesť nejaké zaujímavé príbehy žien, ktoré k vám prišli a následne celkom zmenili oblasť pôsobenia?
Máme veľmi veľa takých príbehov. Spoznali sme úžasné ženy a ja ich nesmierne obdivujem. Spomínam si na úplne prvý kurz pre ženy na pozície tester. Prihlásilo sa nám asi 40 žien a my sme z nich vybrali 12. Jedna z nich bola farmaceutka z Veľkého Krtíša.
Do Bratislavy sú to dve hodiny autom. Ona bola taká odhodlaná niečo zmeniť vo svojom živote, že počas dvoch mesiacov dvakrát týždenne po práci cestovala večer do Bratislavy na trojhodinový kurz a potom naspäť domov. Kurz dokončila a ihneď sa zamestnala ako testerka.
Stále pracuje v IT?
Doteraz robí na IT pozíciách a stále sme v kontakte. Chodia k nám aj právničky, geodetky, bankárky, naozaj rôzne profesie. Tieto ženy majú 10 až 15 rokov expertízy v nejakej oblasti. S nami si na túto svoju pôvodnú odbornosť nasadia aj „technický klobúk“, čím získajú dvojitú expertízu.
Mali sme tu napríklad ženy, ktoré robia v poisťovníctve, vyštudovali u nás za testerky a boli nasadené na nejaký poisťovací produkt. Keď ho testovali, ony už presne vedeli, ako má produkt fungovať, čo má obsahovať, kde sú úskalia. Ich pridaná hodnota pre firmy je obrovská.
O Aj TY V IT
Občianske združenie Aj Ty v IT vzniklo v roku 2012 a odvtedy prešlo jeho workshopmi, kurzami a akadémiami viac ako 42-tisíc dievčat, žien i učiteľov z celého Slovenska.
Združenie spolupracuje s IT fakultami vysokých škôl, ale venuje sa aj budovaniu komunity a vzdelávaniu dievčat a žien v oblasti IT už od veku osem rokov. Ponúka kurzy, workshopy a prednášky aj pre stredoškoláčky či špeciálne programy určené pre dospelé ženy, ako aj pre pedagógov.
Cieľom združenia je motivovať a podporiť ženy či dievčatá v oblasti informačných technológií. Za žiačkami základných a stredných škôl chodia ich lektori osobne, prednášky a kurzy pre tieto vekové kategórie sú bezplatné. Financujú sa z grantov, podpôr a spoluprác s rôznymi firmami.
Pre študentky stredných škôl organizujú každý rok aj tzv. Girls’ Day, počas ktorého sa zaregistrované študentky môžu ísť osobne pozrieť do rôznych IT firiem, startupov, organizácií alebo aj IT oddelení veľkých spoločností, kde by sa bežne nedostali.
Reálne vidia, ako vyzerá práca v oblasti IT v týchto firmách či startupoch. Girls’ Day organizujú vždy v štvrtý štvrtok v štvrtom mesiaci – to je deň stanovený Medzinárodnou telekomunikačnou úniou v Európe. Tento rok sa bude konať 25. apríla.
Majú firmy záujem o takéto ženy? Predsa len sú na začiatku IT vzdelávania. Nepreferujú IT firmy či IT oddelenia radšej už „hotových ľudí“?
To je druhá strana rovnice. Ja vždy hovorím, že tieto ženy už ukázali, že sa chcú vzdelávať a niečo v živote zmeniť. Už len tým, že sa k nám prihlásili na kurzy, chodili k nám po večeroch, aby sa niečo naučili a dokázali, že majú obrovské odhodlanie. Je to však presne, ako hovoríte.
Všetci plačú, že nemajú ľudí, najradšej by prijímali 25-ročných skúsených seniorov, no takí na trhu, samozrejme, nie sú. Aj my preto firmám hovoríme, že sú teraz na ťahu. Je na nich, aby dali príležitosť aj takýmto ženám. Keď od nás vyjdú, zvyčajne sú len na juniorskej úrovni, ale sú fantasticky motivované a zaslúžia si šancu.
Ilustračné foto: Aj Ty v IT
O téme žien v IT sa hovorí už veľa rokov. Posúvame sa za ten čas vpred? Vidieť nejaký progres?
EÚ každoročne monitoruje počty žien v IT pozíciách a Slovensko sa za posledné roky posúva z nejakých 13 percent na súčasných 15 až 16 percent. To je objem žien v IT z celkového počtu ľudí, ktorí pracujú v tomto odvetví v danej krajine. Pravda je, že nielen na Slovensku, ale aj na európskej úrovni, je progres veľmi malý. Celkovo je Európa na úrovni 18 percent.
Je to lepšie v USA?
Bojujú s iným problémom. Na vstupe majú dosť žien, ale po nejakej dobe z pozícií odchádzajú. Častejšie hovoria o tom, že sa v pracovnom prostredí necítia dobre, je podľa nich toxické a vládne mu sexizmus. Prejavuje sa napríklad tým, že kým sa ženy prepracujú na vyššiu pracovnú pozíciu, trvá im to v priemere trikrát dlhšie ako mužským kolegom.
Aká je situácia na Slovensku?
Na Slovensku to zatiaľ necítime. Výraznejším problémom je samotné očakávanie spoločnosti od žien, že sa budú primárne venovať rodine a deťom, a preto v kariére – aj v IT – postupujú pomalšie. Čas strávený s deťmi ich v kariére často katapultuje smerom dozadu. Keď sa do práce vráti žena po materskej, ide buď na svoju pôvodnú úroveň, alebo ešte nižšie, pretože jej pozícia sa medzičasom možno aj zrušila.
Zatiaľ čo jej mužský kolega, s ktorým v práci možno začínali na rovnakej úrovni, je už medzičasom kariérne oveľa ďalej a možno aj v hierarchii spoločnosti oveľa vyššie. To je, samozrejme, problém, ktorý sa dotýka nielen IT oblasti, ale mnohých ďalších segmentov.
To je možno aj dôvod, prečo k vám napríklad mnohé ženy prichádzajú často už vtedy, keď sú po materskej, nemyslíte?
Je to možné. Často k nám prichádzajú s tým, že sa nechcú vrátiť tam, kde pracovali predtým. My sa zároveň snažíme veľa komunikovať, že technológie sú naša budúcnosť, bez ohľadu na to, na akej ste pozícii. Ako postupuje automatizácia, umelá inteligencia a podobne, profil zamestnanca sa veľmi mení.
Keď ľudia nebudú mať IT zručnosti, nebudú dlhodobo schopní udržať sa na trhu práce, respektíve sa nebudú môcť dostať na lepšie pozície. Problém sa týka žien vo zvýšenej miere, keďže práve ony častejšie pôsobia na nižšie platených administratívnych pozíciách, ktoré sú automatizované ako prvé. Typickým príkladom je účtovníctvo alebo hotelové služby.
