„Darí sa nám bojovať proti diskriminácii,“ hovorí Zuzana Balejová, riaditeľka ľudských zdrojov Plzeňského Prazdroja, ktorá tým odpovedá na otázku, ktorá sa priam ponúka: majú ženy priestor a uplatnenie aj v prevažne mužskom svete, akým je pivovarníctvo?
Dlhé roky pôsobíte v pivovarníckom priemysle, ktorý sa považuje skôr za mužský svet. Stretli ste sa vo svojej kariére s tým, že s vami ľudia zaobchádzali inak len preto, že ste žena?
Na začiatku svojej kariéry som zažila zopár stretnutí, počas ktorých som sa stretla s otázkami založenými na predsudkoch týkajúcich sa žien, ale väčšina mojich skúseností bola pozitívna. Mám pocit, že stereotyp, že ženy nepatria do vedúcich pozícií a už vôbec nie do pivovarníckeho priemyslu, neplatí. Na diskrimináciu ako takú som paradoxne narazila skôr v súkromnom živote, keď som pri hľadaní ubytovania v zahraničí zažila problémy preto, že som žena z východnej Európy.
Ako vnímate pivovarníctvo ako pracovné prostredie pre ženy? Je podľa vás tento priemysel otvorený ženám alebo sa v ňom stále stretávajú s prekážkami?
Už to nie je odvetvie, kde je práca manuálne ťažká alebo špinavá. Naše prostredie a práca sa menia, pretože sa mení celý priemysel. Napríklad automatický sklad zásadne zmenil prácu našich kolegov a technológia im výrazne uľahčila každodenné úlohy. Mení sa aj gastro – veľa vlastníčok reštaurácií sú ženy a vedú úspešné podniky.
Nebojme sa o diskriminácii a predsudkoch hovoriť. Môžeme sa tým veľa dozvedieť.
Ženy dnes patria medzi najlepších výčapníkov, pravidelne sa umiestňujú na popredných miestach v našej prestížnej súťaži Pilsner Urquell Master Bartender a ich vzťah k pivu je rovnako silný ako u mužov. Nedávno som bola na návšteve v južných Čechách a bolo krásne sledovať, ako ženy pozitívne menia gastronómiu. Sama som do pivovarníctva vstupovala bez predsudkov. Dokonca som nepila pivo, to totiž rozhodne nie je podmienka práce u nás. Vytvorila som si lásku k firme a emóciu k produktom, na ktoré som hrdá. Nikdy som v Prazdroji nemala ťažšiu pozíciu len preto, že som žena. Občas som v minulosti bola niekde ako žena sama, napríklad ako prvá žena v predstavenstve, ale dnes to už tak nie je. V predstavenstve Prazdroja sme tri ženy.
Aké kroky ste podstúpili, aby sa zmenili možnosti uplatnenia žien vo vašej firme?
K tejto téme sme pristúpili strategicky a dlhodobo. Vytvorili sme Diversity, Equity & Inclusion pracovnú skupinu, ktorá sa tejto téme venuje naprieč celým biznisom, a zamerali sme sa na rôzne iniciatívy zlepšujúce pracovné podmienky vo výrobe a v distribúcii. Našou snahou je vytvoriť rovnaké príležitosti pre všetkých, čo sa prejavuje aj v rastúcom počte žien na vedúcich pozíciách.
Balejova Zuzana
Balejova Zuzana
Ako konkrétne vyzerá vaša firemná kultúra?
Naším cieľom je vytvárať inkluzívne prostredie, v ktorom môže každý zamestnanec byť sám sebou a má rovnaké príležitosti rozvíjať sa bez ohľadu na pohlavie či iné charakteristiky. Spoločne s kolegami a kolegyňami vytvárame kultúru, kde sa o obrovské know-how, ktoré máme, aktívne delíme a kde modernizácia technológií poskytuje príležitosti na rast a posúvanie znalostí na vyššiu úroveň.
Snažíme sa, aby naši zamestnanci vo výrobe mali prístup k najnovším technológiám a nástrojom, mladé talenty majú zase príležitosť pracovať na inovatívnych projektoch, čím ovplyvňujú nielen našu firmu, ale aj trh a spoločnosť. Náš Trainee GoGraduate program poskytuje mladým profesionálom cenné skúsenosti prostredníctvom šesťmesačných pracovných rotácií v zahraničí.
To všetko si vyžaduje dlhodobú systematickú prácu. Aký by mal byť ten základný kameň, na ktorom sa dá stavať?
Prvým krokom k vytvoreniu tejto kultúry je priniesť tých správnych ľudí. Je preto dôležité vytvoriť inkluzívne prostredie pri nábore a poskytnúť rovnaké príležitosti pre všetkých uchádzačov bez ohľadu na ich pohlavie alebo iné charakteristiky.
Nakoniec nezáleží na tom, či pracujete v obchode, vo financiách alebo v marketingu. Sme jeden tím – tím Prazdroj. Spája nás túžba po spoločnom úspechu a vzájomnej podpore.
Aj napriek tomu, že sa v spoločnosti stále viac rieši inklúzia a rovné podmienky pre všetkých, myslíte si, že diskriminácia tu bude mať stále svoje miesto?
Áno. Je dôležité si uvedomiť, že diskriminácia môže existovať na rôznych úrovniach a v rôznych formách. Bolo by nereálne myslieť si, že sa nám podarí zabrániť tomu, aby ľudia, ktorí k nám do firmy prichádzajú alebo s ktorými spolupracujeme, nemali žiadne predsudky. Preto kladieme dôraz na diskusiu o tejto téme a snažíme sa o to, aby si ľudia uvedomovali svoje predsudky a to, ako môžu ovplyvňovať ich konanie.
V súčasnosti sa primárne zameriavame na rodovú diverzitu, podporu rodičov a celkovo podporu našich zamestnancov bez ohľadu na ich rozdiely. Naším cieľom je pokračovať v podpore inklúzie a vo vytváraní pocitu príslušnosti, pričom kladieme dôraz na psychologickú bezpečnosť všetkých našich zamestnancov. Stále však existuje množstvo tém, ktorým sa zatiaľ nevenujeme dostatočne, ktoré nemáme až tak prebádané. Je to neustály proces zlepšovania sa a hľadania tých správnych ciest.
