Odmeňovanie zamestnancov je večná téma, ktorá zaujala aj biznisovú komunitu Forbes Ideal Place. Tá pomáha slovenským spoločnostiam s rastom a aj preto podporila jedinečný prieskum Kompas odmeňovania združenia HRcomm, ktorý reaguje na požiadavky slovenských firiem v tejto oblasti. O výsledky prieskumu sa v rozhovore podelila prezidentka asociácie HRcomm Ľudmila Guerin.
Čo bolo hlavným motívom pre vznik prieskumu o odmeňovaní zamestnancov?
Hlavnou motiváciou bolo reagovať na spätnú väzbu členov HRcomm, ktorí odmeňovanie identifikovali ako jednu z troch najkritickejších oblastí. Nechceli sme však realizovať tradičný mzdový prieskum zameraný len na zložky miezd na jednotlivých pozíciách. Naším cieľom bolo pozrieť sa na odmeňovanie z dlhodobej a zo strategickej perspektívy, aby sme lepšie reflektovali aktuálne výzvy a identifikovali príležitosti na zlepšenie. Zahrnuli sme i aspekty ako diverzita, inklúzia, wellbeing a nové formy benefitov.
Pri tvorbe prieskumu sme spolupracovali s odborníčkami Janou Steskálovou a Zuzanou Boorovou, ktoré majú dlhoročné skúsenosti v oblasti odmeňovania. Zámer bol nielen zmapovať súčasnú situáciu, ale aj inšpirovať a vzdelávať komunitu i celý trh. Chceme umožniť firmám svoje systémy modernizovať a lepšie tak reagovať na potreby zamestnancov.
Juraj Králl, Ľudmila Guerin a Roman Rác, Zdroj foto: Forbes Ideal Place
Akým najväčším výzvam firmy v súčasnosti čelia?
Jednou z jednoznačne najväčších je nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, najmä na technických a IT pozíciách. Demografické zmeny, starnutie populácie a počtom menšie populačné ročníky znamenajú, že prístup ku kvalifikovaným zamestnancom sa zhoršuje. Ďalšou výzvou je digitalizácia a nástup umelej inteligencie. To mení nielen HR procesy, ale aj samotnú štruktúru pracovnej sily. Firmy musia investovať do rekvalifikácie a zvyšovania digitálnych zručností svojich zamestnancov.
Tretia výzva je v oblasti employer brandingu, ktorý sa začína už u existujúcich zamestnancov a pokračuje tým, že spoločnosti musia bojovať o prilákanie talentov. Vzdelávanie o značke zamestnávateľa, aktivity na sociálnych sieťach a spolupráca so školami sa stávajú nevyhnutnosťou na konkurenčnom trhu práce. Výhodou je aj aktívna práca so spätnou väzbou a zapájanie ľudí do diania vo firme, ako to napríklad robí Forbes Ideal Place cez nástroj Pulse-checks.
Úlohou firiem je nielen pomáhať zamestnancom rásť profesionálne a pozične, ale aj podporovať ich osobný rozvoj, aby mohli rásť ako ľudia.
Ktoré dôležité trendy v oblasti odmeňovania prieskum odhalil?
Jedným z najvýraznejších trendov, ktoré prieskum ukázal, je, že firmy začínajú pristupovať k wellbeingu komplexnejšie. Už to nie je len o tradičných benefitoch, ako sú extra dni dovolenky či športové aktivity. Zamestnávatelia sa čoraz viac zameriavajú na celkové zdravie svojich zamestnancov – fyzické, psychické aj sociálne. Ďalším významným trendom sú flexibilné pracovné podmienky, ako napríklad čiastočné úväzky alebo práca formou kontraktu.
Ako sa firmy môžu inšpirovať novými trendmi v oblasti odmeňovania?
Odmeňovanie v roku 2024 už presahuje rámec základného platu a bonusov. Stále viac firiem sa sústreďuje na nefinančné aspekty, ako sú mentoring, koučovanie a wellbeing. Úlohou firiem je nielen pomáhať zamestnancom rásť profesionálne a pozične, ale aj podporovať ich osobný rozvoj, aby mohli rásť ako ľudia.
Významným prvkom je diverzita a inklúzia – firmy musia zohľadňovať rôznorodosť zamestnancov a prispôsobovať odmeňovacie systémy ich individuálnym potrebám. V dnešnej dobe existujú spoločnosti, kde súčasne pracuje až päť generácií zamestnancov, čo prináša nové výzvy. Motivácia už nie je univerzálna. Každá generácia má svoje špecifické očakávania a potreby, preto je nevyhnutné zamerať sa na individuálny prístup a ponúkať benefity, ktoré vyhovujú rôznym skupinám zamestnancov.
Ľudmila Guerin, Roman Rác a Juraj Králl, Zdroj foto: Forbes Ideal Place
Môžeme aktualizovaný Kompas odmeňovania očakávať i v budúcnosti?
Rozhodne. Pravidelný prieskum je pre nás dôležitým zdrojom poznatkov o aktuálnej situácii v oblasti odmeňovania. Veríme, že poskytne slovenským firmám cenné inšpirácie. Robili sme ho prvýkrát, avšak jeho výsledky sú validné a poskytujú pohľad na to, kde sa v oblasti odmeňovania nachádzame a ktoré kroky môžu viesť k zlepšeniu.
Chcela by som sa aj touto formou úprimne poďakovať všetkým, ktorí sa na prieskume podieľali, vrátane našich partnerov Juraja Králla a Romana Ráca z Forbes Ideal Place za podporu a podelenie sa o informácie so širšou komunitou. Som presvedčená, že tieto výsledky budú pre nás všetkých prínosné, a teším sa, že v budúcnosti budeme môcť prieskum opäť zopakovať, aby sme sledovali ďalší vývoj v tejto oblasti. Výstupy prieskumu sú dostupné na našej webovej stránke www.hrcomm.sk.
Komentár mentora Forbes Ideal Place Juraja Králla
Odmeňovanie je kľúčové pre budovanie zdravého podnikateľského prostredia. Správne nastavené systémy, ktoré zohľadňujú nielen finančné ohodnotenie, ale aj wellbeing, diverzitu a inklúziu, ovplyvňujú firemnú kultúru a podporujú dlhodobý rast. Sme vďační združeniu HRcomm, že sa pustilo do tohto prieskumu a prinieslo relevantné pohľady z tejto oblasti. Teší nás, že sme mohli prispieť a pomôcť firmám získať inšpirácie na zlepšenie odmeňovania a vytváranie atraktívneho pracovného prostredia.
