Asi je logické, že ak máte kvalitné vládne inštitúcie, vaša dôvera k nim, ako aj k širším aspektom vlády bude vyššia.
Toto má za výsledok množstvo výhod. Napríklad výskum z Washington State University poukazuje na to, že dôvera vo vládu úzko súvisí s našimi pocitmi bezpečia v práci a lojalitou k nášmu zamestnávateľovi.
Výskumníci skúmali úroveň dôvery vo vládu, množstvo problémov súvisiacich s prácou, ako aj úroveň blahobytu. Výsledky odhalili, že vyššia úroveň dôvery vo vládu bola spojená s lepším prostredím na pracovisku a celkovým šťastím.
„Môže ísť o to, čo to znamená z psychologického hľadiska byť schopný dôvery iným subjektom – či už je to vláde, organizácii alebo vášmu nadriadenému,“ vysvetľujú vedci.
„Práve toto vnútorné presvedčenie, že niekto iný dbá na vaše pocity a osobné šťastie, hrá veľkú úlohu pri zabezpečovaní dobrých vzťahov s inými jednotlivcami a organizáciami.“
Podporovanie podnikania
Podobné zistenia boli získané vo výskume zo Stanfordu, ktorý ukázal, že dôvera vo vládu bola silne spojená s vyššou úrovňou podnikania.
Vedci zistili, že keď bol v roku 2016 obvinený juhokórejský prezident Park Guen-hye, zvýšilo to dôveru ľudí vo vládu, čo následne zvýšilo počet ľudí, ktorí si chceli v priebehu nasledujúcich piatich rokov začať nový biznis. A čo viac, platilo to najmä pre absolventov zo STEM zameraním, ktorých technicky orientované podniky potrebujú viac istoty ako iné formy startupov.
Asi nie je veľkým prekvapením, že dôvera vo vládu je tiež základným faktorom celkovej úrovne šťastia v spoločnosti. Najnovší World Happiness Report uvádza silnú koreláciu medzi dôverou vo vládu a celkovým šťastím, najmä počas pandémie, kde bolo naše zdravie úzko spojené s efektivitou vlády.
Šťastie, motivácia a podnikanie
Skvelým príkladom je Fínsko, ktoré sa umiestnilo na čele rebríčka šťastia už piaty rok po sebe. Krajina, ktorá je tiež na treťom mieste vo vládnom rebríčku dôvery OECD, sa na svoje úspechy v šťastí pozerá veľmi jednoducho.
„Žijeme v spoločnosti, kde všetko funguje, vzdelanie a zdravotná starostlivosť sú bezplatné a všetko je zabezpečené, takže sa viac zameriavame na veci, ktoré robia ľudí šťastnými. Tým je napríklad vytváranie vlády a inštitúcií, ktoré jednoducho fungujú,“ hovorí Kari Klossner, vedúci Smart Life Finland, Business Finland.
„To potom dáva ľuďom základy a perspektívu byť podnikaví, pretože majú optimistické myslenie, ktoré všetci podnikatelia potrebujú, a fungujúce inštitúcie, ktoré im pomôžu.“
Táto severská krajina, ktorá sa v najnovšom Global Innovation Index umiestnila na 7. mieste, má len v Helsinkách viac ako 4-tisíc startupov. Takáto inžinierska zdatnosť bola z väčšiny rozšírená výskumnými a vývojovými inštitúciami, vrátane univerzity Aalto a Technologického výskumného centra Fínska VTT.
Napríklad IQM je kvantová výpočtová spoločnosť založená v roku 2018 výskumníkmi z VTT a Aalto. Spoločnosť vyvíja kvantové procesory pre množstvo špičkových dátových centier a výskumných laboratórií, pričom zamestnáva približne 160 ľudí v celej Európe. Alebo je tu Bluefors, ktorý vznikol z Aaltovho predchodcu, Helsinskej technickej univerzity v roku 2008 a vyvíja ultranízkoteplotné systémy, ktoré sú životne dôležité pre fungovanie kvantových počítačov.
Dosiahnutie šťastia
Šťastná populácia sa dá jednoznačne označiť ako prospešný ciel, ale dosiahnuť ho je často ťažšie, ako sa na prvý pohľad zdá. V skutočnosti, zatiaľ čo Bhután slávne vymenil hrubý domáci produkt za hrubé domáce šťastie (Gross National Happiness), väčšina výskumov o šťastí naznačuje, že ide o vedľajší produkt a nie o niečo, na čo sa dá konkrétne zamerať.
Napríklad výskum z UC Berkeley zistil, že tí, ktorí aktívne hľadali šťastie, boli v skutočnosti zvyčajne najmenej šťastní. Väčšinou platí, že čím viac sa snažíme niečo si užiť, tým je to menej príjemné. Tím UC Berkeley odvtedy navyše ukázal, že aktívne hľadanie šťastia môže dokonca spôsobiť prudký nárast osamelosti.
Na národnej úrovni by sa preto mohlo oplatiť zameranie skôr na dôveru ako prvý krok pre dosiahnutie šťastnejšej populácie. Analýza krajín v Ázii zistila silnú súvislosť medzi dôverou vo vládu a iné kľúčové verejné inštitúcie a celkovým šťastím.
Obnovenie dôvery vo vládu
Je zrejmé, že je toho treba veľa urobiť, aby verejnosť znovu získala predošlú vysokú mieru dôvery vo vládu a vládne inštitúcie. Samozrejme, dosiahnuť to nie je ľahké. Výskumníci z Deloitte sa domnievajú, že dobrým začiatkom je zamerať sa na tieto štyri oblasti:
• Ľudskosť: Aby verejnosť verila, že vám na ľuďoch skutočne záleží a naozaj sa staráte o ich blaho, kľúčové sú práve láskavosť, férovosť a empatia.
• Transparentnosť: A otvorenosť, čo sa týka informácií a vašej motivácie, najmä pokiaľ ide o politické a rozpočtové rozhodnutia.
• Spôsobilosť: Ako ukazuje fínsky príklad – na to, aby ľudia verili svojej vláde, je potrebné, aby splnila svoje sľuby a poskytovala vysokokvalitné služby.
• Spoľahlivosť: Tieto programy a služby by sa mali poskytovať spoľahlivým a konzistentným spôsobom všetkým zložkám bez ohľadu na polohu alebo demografiu.
Vzhľadom na to, že viera v demokratické vlády je na celom svete vo všeobecnosti na ústupe, je jasné, že jej zvýšenie nebude jednoduché, ale ak sa to podarí, potom výskumy naznačujú, že by to viedlo k šťastnejšej, angažovanejšej a podnikavejšej spoločnosti.
Článok vyšiel na Forbes.com a jeho autorom je prispievateľ Adi Gaskell.
