Iste to poznáte. Zamestnanec sa príde len „ukázať“ do kancelárie, aby sa nejako „dostal“ cez pracovný deň. Je to znepokojujúci trend, potrebujeme sa preto pozrieť na niektoré faktory, ktoré k nemu prispievajú.
Od pandémie covidu už nie je nič ako predtým. Životy sa zmenili, pracovné situácie sa zmenili a všetci spolupracujeme iným spôsobom. Vidím to ako manželka, matka a generálna riaditeľka. Potrebujeme preto k práci pristupovať iným spôsobom.
Tichá rezignácia je horšia, ako keď sa ľudia na veci vykašlú. Znamená totiž, že majú problém nájsť zmysel práce.
Nespokojnosť s vlastným životom
Nachádzame sa v bode, keď práca stratila zmysel. Ľudia sú unavení z toho, že v práci sú niekým iným ako v skutočnosti. Tento trend spôsobuje problémy nielen na pracovisku. Všetci si vďaka nemu lepšie uvedomujeme, prečo to „tradičné“ pracovisko vlastne nikdy nefungovalo.
Všetci chceme byť zaujatí tým, čo každý deň robíme, aby sme si zarobili na živobytie. Pre mňa to bolo moje podnikanie, moje deti a moja práca na Instagrame – moje vášne.
Ale mnohí nie sú nadšení tým, čo robia v práci. Tichá rezignácia poukazuje na dôsledok pandémie: ľudia si začínajú vyberať, čo chcú robiť.
Quiet quitting nebol významným faktorom, až kým nás nezasiahol covid. Mnohí z nás sú nútení prijať prácu, len aby vyžili. Snaha živiť sa tým, čo máte radi, sa stala v súčasnej hospodárskej klíme takmer neuskutočniteľná.
Ako poraziť tichú rezignáciu? Nasledujte svoju vášeň a nechoďte sa niekam iba ukázať, aby ste dostali peniaze.
Nie je na tom nič zlé
Pravdepodobne ste už zažili odchod z práce alebo koniec vzťahu. Z tejto situácie ste vykorčuľovali po svojom. Nie je na tom nič zlé! Ak sa však v duchu rozlúčite s prácou alebo vzťahom, je to pre vás znamením.
Niečo musíte urobiť, a ak to nemôžete urobiť práve teraz, začnite to plánovať. Ak vás nezaujíma váš každodenný život, nevážite si vlastne ani to, čo vás zaujíma.
A ak ste líder, ktorý vidí, že zamestnanci sa mu chodia iba ukázať, je to skvelá príležitosť, aby ste ustúpili a vytvorili nový rámec práce.
Ak ste zamestnávateľ, možno budete musieť najať človeka, ktorý sa chodí iba ukázať. Trh práce je všelijaký. Ale pre zamestnávateľov to znamená, že musíme pridať a zamerať sa na dve veci:
- vytvárať firemnú kultúru, vďaka ktorej budú ľudia chcieť zostať,
- vyberať si do tímu ľudí na základe charakteru.
Nie je to ľahké, ale tí, čo najímajú, hľadajú v skutočnosti charakter. A najímaní zas hľadajú firmu, ktorej záleží na tom, kým sú.
Zažíva to každý druhý pracovník v USA
Tichá rezignácia je novou normou. Neobjavuje sa len v pracovnom prostredí, ale aj vo vzťahoch. Ľudia sa môžu potichu „odhlásiť“ z akéhokoľvek vzťahu, či už osobného alebo profesionálneho. V realite už dochádza aj k tichému prepúšťaniu.
„Quiet qutting“ je termín, ktorý na Tiktoku a Youtube v roku 2022 zviditeľnil Bryan Creely, korporátny náborový pracovník, ktorý sa zmenil na kouča. No už v roku 2009 tento výraz použil aj ekonóm Mark Boldger. Hnutie v Číne v roku 2021 nazvalo takýto krok „ležať tak“.
Podľa prieskumu americkej analytickej spoločnosti Gallup najmenej polovica pracovnej sily V USA „potichu končí“. V pracovnom prostredí sú niektorí silne angažovaní, iní skôr rezervovaní a iní sa potichu vzdávajú. Držia sa v práci, pretože ju potrebujú, ale nie sú do nej v skutočnosti ponorení.
Možno ste sa tak už cítili alebo poznáte niekoho takého. Nie je to zvláštne; v skutočnosti je to smutné, ale normálne.
Ako nájsť zmysel
Ako podnikateľka zastávam vedúcu pozíciu. Uvedomila som si, že tí, ktorí pre mňa pracujú, potrebujú cítiť vášeň, ktorú mám aj ja, aby zostali verní svojej práci. Posledné roky nás všetkých priviedli k tomu, že sa odpájame. Náš profesionálny život sa však musí stretnúť s osobným životom, aby sme dokázali dlhodobo fungovať.
Pre mnohých sa to môže zdať ako luxus, ale stojí to za váš čas, aby ste zistili, čo hovorí vaše srdce a nasledovali ho na miesto, kde tým môžete zarábať.
Prepúšťa sa, a to v najhoršom možnom čase. Ak vás nedávno prepustili, možno je to preto, že ste potichu rezignovali – a z dobrého dôvodu! Možno ste unavení z driny a hľadáte prácu, ktorá má zmysel.
Ak ste líder alebo podnikateľ, možno je čas pochopiť kultúru, ktorú na pracovisku vytvárate, a čo znamená pre vašich zamestnancov. Viac ako kedykoľvek predtým sa musíme navzájom pozdvihovať a dávať zmysel našej práci. Práca môže byť nepríjemná alebo môže byť niečím, na čo sa tešíme.
Keď chcete ukončiť cyklus tichej rezignácie, nájdite to, čo vás napĺňa. Spoľahnite sa na svoje presvedčenie. Čokoľvek vás volá, môže sa stať vaším životom!
Snažte sa, aby sa vaši zamestnanci cítili šťastní tam, kde sa môžu angažovať.
Autorka článku Meeta Vengapally je zakladateľkou a výkonnou riaditeľkou spoločnosti Garnysh.
