Reagovali ste už na množstvo pracovných ponúk, ale nepozvali vás ani na pohovor? Alebo sa vám po prvom stretnutí neozvali? Pritom ste podľa vás splnili všetky podmienky a počínali ste si dobre…
Táto situácia môže byť nepríjemná až frustrujúca. No skúsili ste sa zamyslieť, či niekde nerobíte chybu? Na začiatok si zrekapitulujte, ako ste doteraz postupovali. Pokojne si to napíšte na papier a možno už v tejto fáze odhalíte, prečo sa vám ešte nepodarilo nájsť vhodné zamestnanie.
Verím, že vám pomôže zhrnutie nasledujúcich dôležitých bodov.
1. Čo chcem robiť?
Je veľmi dôležité zúfalo nereagovať na všetky ponuky, ktoré vidíte, aby ste zvýšili svoje šance. Preto ako prvý krok musíte mať jasno v tom, čo chcete a čo hľadáte. Môže v tom byť rozpor, ktorý často býva príčinou neúspechu.
Takže najskôr si ujasnite, čo vás napĺňa. Ak si nie ste istí, venujte tejto fáze viac času. Napíšte si svoje silné a slabé stránky, ktoré činnosti vykonávate najradšej, v čom ste boli úspešní. Ak si s tým neviete rady, poraďte sa s kariérnym poradcom alebo iným odborníkom. Je kľúčové vedieť, čo chcete, bez toho nebudete úspešní.
2. Mám potrebné znalosti a predpoklady?
Ak máte jasno v tom, čo hľadáte, môžete prejsť k zhodnoteniu, či máte na výkon takej práce aj dostatočné znalosti a osobnostné predpoklady. Veľmi veľa ľudí sa uchádza o prácu, na ktorú nemajú kvalifikáciu, a potom sa čudujú, prečo ich odmietajú.
Ak vám požadované znalosti alebo zručnosti chýbajú, skúste si ich doplniť, aby ste svoje šance pri hľadaní práce zvýšili. Alebo si nájdite vhodnejšiu ponuku. Musíte byť realistom v tom, čo chcete a na aké pozície reagujete.
3. Prečítal som si dobre inzerát?
Je veľmi dôležité správne čítať inzeráty. Samozrejme, predpokladom je, že je aj dobre napísaný. Veľa uchádzačov pracovnú ponuku len preletí a hneď zareaguje. Venujte čítaniu primeraný čas a analyzujte, či na to máte dostatočné pracovné skúsenosti a vhodné osobnostné predpoklady.
Venujte sa všetkým častiam inzerátu. Je náplň práce taká, ktorú by ste radi vykonávali? A máte na ňu aj potrebné znalosti? Samozrejme, niekedy sa stáva, že spoločnosť preženie napríklad požiadavku na jazykové znalosti uchádzačov, ale to neviete ovplyvniť.
4. Je to firma, akú hľadám?
Je veľmi dôležité venovať dostatok času prieskumu spoločnosti, ktorá obsadzuje danú pracovnú pozíciu. Môže sa totiž stať, že zistíte, že tam vôbec nechcete pracovať, hoci pozícia znie veľmi zaujímavo.
Pozrite si stránky firmy a jej profil na sociálnych sieťach. Je pre vás potenciálny zamestnávateľ zaujímavý? Zdieľate hodnoty a ciele spoločnosti? Vyhovuje vám firemná kultúra? Zvládnete prácu v korporáte alebo by pre vás bola lepšia menšia firma?
5. Aké odmeňovanie a benefity spoločnosť ponúka?
Často sa stáva, že v pracovných inzerátoch sa uvádza spodná hranica ponúkaného platu, zväčša je možné ísť ešte o 20 až 30% vyššie. Ale neočakávajte, že sa dostanete na dvojnásobok ponúkaného platu. Ďalšou dôležitou zložkou sú odmeny a rôzne benefity. Sú pre vás dostatočne motivujúce?
6. Vyhovuje mi miesto a pracovná doba?
Dochádzanie do práce je pre mnohých nevyhnutnosťou. Najprv si preto ujasnite, ako každodenné cestovanie ovplyvní napríklad fungovanie vašej domácnosti.
Nestrávite príliš veľa času v kolónach, ak sa vyžaduje prítomnosť v kancelárii? Vyhovuje vám daná lokalita? Je pracovná doba taká, že vám umožní vyzdvihnúť deti zo školy či škôlky? Ponúka spoločnosť home office alebo príspevok na cestovanie?
7. Aká je atmosféra na pracovisku?
Niektoré pracoviská sú viac konzervatívne a je tam prísny dress code, inde je zas možné prísť aj so psíkom. Sú v tom veľké rozdiely. V súčasnosti však vďaka sociálnym sieťam nie je až taký problém zistiť, do akého prostredia idete. Prípadne využite svoje kontakty a oslovte niekoho, kto vo firme pracuje.
Zistite si všetky tieto informácie predtým, ako zareagujete na inzerát. Pomôže vám to predísť sklamaniu a zvýši to vaše šance nájsť si vyhovujúcu prácu, kde budete dlhodobo spokojní.
