„Veríme v budúcnosť employee equity programov, ktoré zapoja zamestnancov do chodu spoločnosti,“ hovoria Peter Pašek, Managing Director a Partner Accace Slovensko, a Peter Goceliak, zakladateľ platformy Optiomat.
Čo je ESOP?
P. G.: Benefitný program, ktorý umožňuje zamestnancom získať opcie na kúpu podielov v spoločnosti, v ktorej pracujú. Na Slovensku však stále prevažuje forma prideľovania tzv. fantómových akcií. Je to najmä z daňových dôvodov, keďže väčšinou platí, že v momente využitia opcie (výmenou za akcie alebo podiely) vzniká zamestnancom príjem, ktorý podlieha daniam a odvodom. V čase pridelenia fantómových akcií žiaden zdaniteľný príjem nevzniká. Na druhej strane výplata príjmov plynúcich z fantómových akcií podlieha vysokému daňovo-odvodovému zaťaženiu, ktoré poznáme pri zdaňovaní miezd. V Optiomate sme sa túto nevýhodu ESOP-ov pokúsili vyriešiť cez možnosť flexibilnejšieho nastavenia excercise period – času, kedy môže zamestnanec využiť svoju opciu na kúpu akcie alebo podielu. Keďže je celý systém zautomatizovaný a digitalizovaný, tak úpravy tohto obdobia nezaberú viac ako pár minút a zamestnanci si vedia uplatniť svoje práva v momente, z ktorého im budú plynúť skutočné príjmy.
S prvotnou myšlienkou prišiel Peter Goceliak. Peter Pašek a jeho Accace tím má na starosti, aby riešenie fungovalo v súlade s legislatívou naprieč Európou. Zdroj foto: Accace
Prečo vznikol Optiomat?
P. P.: Veríme, že budúcnosť odmeňovania je v employee equity programoch, ktoré umožňujú zapojenie zamestnancov do chodu spoločnosti, no tvorba ESOP-u ako najrozšírenejšej formy bola doposiaľ časovo a finančne náročná. Prinášame nástroj, ktorý šetrí čas a prostriedky zakladateľom firiem pri ich tvorbe a riadení. Keďže v rámci Accace máme medzi klientmi veľký počet startupov a rovnako do nich investujeme, vedeli sme pomôcť s validáciou a testovaním riešenia.
Ako to funguje?
P. P.: Zakladateľ si pár klikmi a za pár minút vytvorí ESOP na mieru. Prizve kolegov, cez integrovaný nástroj overí ich totožnosť a elektronicky podpíše príslušné zmluvy. Aktualizácia pri príchode investorov, ktorá má často za následok aj rozriedenie podielov získaných zamestnancami, je rovnako jednoduchá. Optiomat vie pomôcť aj pri výpočte cieľového podielu zamestnanca spoločnosti po uplynutí testovacieho obdobia. Klient to všetko dostáva ako jednu službu za zlomok ceny, ktorú by musel vynaložiť na poradcov. Sami máme skúsenosti s poradenstvom v tejto oblasti a vidíme obrovskú časovú a finančnú úsporu. Za veľkú výhodu považujeme aj to, že cez naše riešenie sa zakladatelia nemusia priamo po uplatnení opcií vzdať podielov vo firme v prospech zamestnancov. Vedia vydať digitálne certifikáty, ktoré umožnia zdaňovanie príjmov zamestnancov v rovnakom režime, akoby držali podiely na priamo. Zníži sa tým administratívna záťaž pri prepisoch vo verejných registroch.
Zdroj foto: Accace
Pre koho je určený?
P. G.: Pre kohokoľvek. Aktuálne sa zameriavame najmä na SME a startupy v pre-seed a seed fáze v regióne CEE. S výnimkou pár jurisdikcií však už vieme pokryť celú Európu, ktorá je aj cieľovým trhom. Existujú nástroje, ktoré sú navrhnuté pre anglosaský právny systém a akciové spoločnosti. Pre kontinentálnu Európu, kde prevažuje forma spoločnosti s ručením obmedzeným, sú však často nepraktické.
