Pandémia priniesla obrovské zmeny na pracovnom trhu a táto téma stále hýbe svetom. Milióny ľudí dospeli k rozhodnutiu, že je načase zmeniť džob a uplatniť sa v inom povolaní. Nástup do novej práce je nová životná kapitola, ktorá je pre väčšinu ľudí veľmi vzrušujúca. No ak si nedáte pozor, zmena zamestnania môže u vás čoskoro vyvolať pocity ľútosti a nespokojnosti.
Ak dokážete trpezlivo sledovať pracovné ponuky, pravdepodobne skôr či neskôr narazíte na vyhovujúcu ponuku nového zamestnania. Ale získať prácu, ktorú budete milovať a nebudete po mesiacoch ľutovať odchod z pôvodnej práce – to si vyžaduje viac ako trpezlivosť.
Vyžaduje si to premyslený a systematický prístup. Tu sú tri otázky, ktoré by ste si mali položiť, aby ste svoj ďalší kariérny krok neoľutovali.
1. Čo ma robí teraz nešťastným?
Nech znie spojenie „veľká zmena v kariére“ akokoľvek sexi, nie každý ju skutočne chce – hoci tvrdí alebo si myslí opak. Takže skôr, než urobíte veľký skok do neznáma, mali by ste si byť istí, že viete, prečo ste v doterajšom zamestnaní nešťastní a či vám pomôže plánovaná kariérna zmena.
Ak chcete prísť na koreň toho, prečo ste v súčasnej práci nešťastní, mali by ste porozmýšľať nad tromi otázkami: aká je kultúra vo vašej firme, aké je jej poslanie a aká je práca, ktorú v súčasnosti robíte. Napríklad ak je firemná kultúra to jediné, čo vás v zamestnaní trápi, možno stačí zmeniť spoločnosť a nemusíte meniť odvetvie.
Ak vás nenapĺňa práca, ktorú robíte, môže to znamenať, že potrebujete náročnejšie úlohy, prípadne je načase zmeniť odvetvie a vyskúšať niečo nové. Vyhodnotenie týchto troch aspektov vám pomôže aktívne hľadať to správne riešenie a nový džob.
2. Čomu sa chcem ďalej skutočne venovať?
Zistiť, čo vás robí v doterajšej práci nešťastnými, nestačí. Utiecť pred otrasnou prácou, ktorej chýba zmysel, je rýchly spôsob, ako skončiť v inej firme, kde to bude podobné. Takže namiesto utekania pred niečím skúste bežať v ústrety niečomu.
Najprv však treba identifikovať, čo skutočne chcete ďalej robiť. Zistite, ako by podľa vás mala vyzerať plnohodnotná práca bez ohľadu na očakávania a predstavy iných ľudí.
Možno cítite, že v tomto bode svojej kariéry by ste mali chcieť vedúcu pozíciu. Ak vás však riadenie a vedenie tímu nenapĺňa, pochopíte, že v skutočnosti chcete pozíciu, ktorá vám umožní prinášať v práci pridanú hodnotu na vysokej úrovni – ako jednotlivcovi.
Pochopenie skutočných kariérnych cieľov a hodnôt vám pomôže sústrediť sa na hľadanie vhodného zamestnania a vyhnúť sa pracovným ponukám, v ktorých by sa po čase dostavila rovnaká nespokojnosť.
3. Kde sa vidím o rok?
Keď ste v štádiu hľadania novej práce, môžete ľahko podľahnúť strachu a krátkozrakosti. V honbe za novou prácou budete posielať životopisy na všetky strany, ignorovať negatívne signály na pracovnom pohovore a dokonca sa vzdáte predsavzatí, ktoré ste si sami nastavili ako dôležité.
Namiesto toho by ste sa mali pripraviť na dlhý zápas, pretože ponuka práce nie je konečným cieľom. Je ním nový začiatok. Nehovoriac o tom, že práca získaná na základe kompromisov s vlastným svedomím sa vám veľmi pravdepodobne čoskoro vypomstí v každodennej pracovnej rutine.
Efektívnejším spôsobom, ako neľutovať svoj ďalší kariérny krok, je určiť si, kde chcete byť budúci rok v rovnakom čase. Vezmite do úvahy typ ľudí, s ktorými pracujete, prostredie, ktoré vám umožní rozvíjať sa, a napokon, kým chcete byť v tomto období budúceho roka.
Na tieto otázky a odpovede sa potom zamerajte počas hľadania práce. Pomôže vám to lepšie sa rozhodnúť a zvýši šance, že sa do nového zamestnania budete ráno budiť s nadšením.
Článok pôvodne vyšiel v americkom vydaní Forbes. Autorkou textu je Adunola Adeshola.
