Posilnenie úlohy žien na pracovnom trhu je kľúčom k budúcemu ekonomickému rastu USA. V komentári v denníku Financial Times (FT) to uviedla Sheryl Sandbergová, bývalá prevádzková riaditeľka spoločnosti Meta a zakladateľka organizácie LeanIn.Org, ktorá sa zameriava na podporu žien v kariérnom postupe.
Ženy získavajú 59 percent univerzitných titulov, ale tvorí iba 11 percent šéfov tamojších spoločností v rebríčku najväčších spoločností Fortune 500, čo podľa Sandbergovej nemožno vysvetliť nedostatkom ambícií.
Sandbergová poukazuje na Japonsko, kde nízka účasť žien na trhu práce prispela k desaťročiam ekonomickej stagnácie.
Program „womeneics“, ktorý mal situáciu zmeniť, síce zvýšil zamestnanosť žien, avšak väčšina z nich zostáva v dočasných či horšie platených pozíciách. To vedie k výraznému rozdielu vo zárobkoch. „Dosahuje neuveriteľných 32 percent,“ píše Sandbergová.
„Spojené štáty čelia podobným tlakom, ktoré by mohli viesť k stagnácii. Predpokladá sa, že rast populácie sa v roku 2038 spomalí na 0,25 percenta. V najbližších rokoch sa očakáva pokles imigrácie. A ženy sú stále nedostatočne zastúpené v pracovnej populácii na všetkých úrovniach, v každej vekovej kategórii a takmer vo všetkých odvetviach, „upozorňuje manažérka.
Podiel amerických žien na trhu práce predstavuje 57 percent, zatiaľ čo u mužov dosahuje 68 percent. Tento rozdiel podľa Sandbergovej pretrváva vo všetkých vekových skupinách a obzvlášť výrazný je u pracovníkov vo vekovej skupine 25 až 54 rokov, kde sa miera zamestnanosti žien v USA zastavila a teraz je dokonca nižšia ako v Japonsku.
Fakt, že ženy získavajú nadpolovičnú väčšinu univerzitných titulov, ale tvorí len niečo vyše desatiny generálnych riaditeľov spoločností najväčších amerických spoločností, podľa nej nemožno vysvetliť nedostatkom ambícií.
Ak by sa miera zamestnanosti žien v USA dostala na úroveň ostatných krajín G7, pribudlo by na tamojšom trhu práce sedem miliónov žien a americká ekonomika by mohla rásť o ďalších 4,2 percenta, tvrdí Sandbergová. Opiera sa o štúdie, podľa ktorých firmy s aspoň 15-percentným zastúpením žien vo vrcholovom vedení dosahujú o 50 percent vyšší zisk ako tie, kde je ich podiel nižší ako desať percent.
„Nie je to len otázka spravodlivosti, je to ekonomická nevyhnutnosť. Ak má Amerika zostať konkurencieschopná, bezpečná a udržať si pozíciu ekonomickej veľmoci, musíme plne rozvinúť potenciál žien,“ uzatvára Sandbergová.
Podľa amerického prieskumu CNBC Women at Work 2025 ženy na trhu práce kladú veľký dôraz na flexibilitu, no zároveň sa obávajú, že tým môžu ohroziť svoj kariérny rast. Z celkového počtu viac ako 18 800 opýtaných žien sa 87 percent považuje za ambiciózne, pričom 48 percent sa označilo za „veľmi ambiciózne“.
Napriek tomu 40 percent respondentiek vyjadrilo obavy, že využitie pracovných benefitov posilňujúcich flexibilitu práce – napríklad práce na diaľku či flexibilný pracovný čas – môže sťažiť ich kariérny postup.
