Internet je dnes zaplavený radami, ako sa perfektne pripraviť na pracovný pohovor a ako ho bez ťažkostí zvládnuť. Mnohí ľudia preto môžu skĺznuť k presvedčeniu, že im stačí už len pár cvičení pred zrkadlom a zaručene dostanú ponuku na nové zamestnanie.
Ako kariérna koučka a tiež ako človek so skúsenosťami z náboru na rôzne pracovné pozície však viem z prvej ruky, ako môžu malé, zdanlivo neškodné chyby na pohovore viesť k prekvapivému odmietnutiu.
Tu sú niektoré z často prehliadaných prešľapov, ktoré vás na pohovore môžu pripraviť o ponuku.
1. Prejavujete záujem o firmu, nie o prácu.
Niektorí kandidáti urobia čokoľvek, aby mohli pracovať v konkrétnej spoločnosti. Aby dosiahli svoj cieľ, sú schopní uchádzať sa o akékoľvek inzerované pozície vo firme. Aj keď je to pre opačnú stranu na pohovore lichotivé a môže vám to pomôcť prejsť cez niekoľko kôl pohovorov, nie vždy to na získanie pozície stačí.
Spoločnosti nechcú najímať fanúšikov. Chcú získať ľudí, ktorí sú schopní riešiť problémy. Ak teda nebudete vedieť jasne povedať, ako si poradíte so zverenými kompetenciami a zodpovednosťou, pravdepodobne vás predbehne niekto, kto v tom má jasno.
2. Zdieľate nepodstatné podrobnosti.
Možno vás baví hovoriť o milovanej práci, ktorú ste mali pred desiatimi rokmi. Prípadne o mimopracovných aktivitách, na ktoré ste hrdí. Alebo o úspechu, ktorý považujete za ozdobu svojej kariéry.
Ak však tieto informácie nehovoria nič o tom, či ste vhodný adept na inzerovanú pracovnú pozíciu, potom je viac než pravdepodobné, že sa zbytočne odkláňate od témy.
Nadmerné zdieľanie nepodstatných podrobností núti náborára, aby sa snažil pochopiť, prečo vám na týchto detailoch záleží. A často sa môže stať, že si z nich zostaví nesprávny príbeh. Prípadne to vzdá a vyberie si niekoho iného, koho prejav nemusí lúštiť ako hádanku.
3. Odpovedáte na otázky bez nadšenia.
Niet pochýb o tom, že každý má inú povahu. Ani sa nesnažím naznačiť, že treba čokoľvek predstierať, aby ste získali novú prácu. Ale ak odpovedáte na otázky veľmi stručne alebo hovoríte monotónnym hlasom, náborára to môže viesť k pochybnosti, či vás pracovná príležitosť skutočne zaujíma.
Predstavte si randenie. Ak máte schôdzku, na ktorej viazne konverzácia, človek na druhej strane stola sa zdá byť znudený alebo mysľou inde, zrejme usúdite, že o vás nemá záujem a ukončíte to. To isté platí pri pracovných pohovoroch.
Aj keď máte viac než dosť praxe na to, aby ste na danej pracovnej pozícii vynikli, nedostatok nadšenia môže firmu viesť k tomu, aby si vybrala iného kandidáta. Niekedy si dokonca radšej vyberie adepta s menšími skúsenosťami, pretože predpokladá, že bude z dlhodobého hľadiska prínosnejší.
4. Počas pohovoru sa nepýtate.
Občas sa stáva, že sa natoľko sústredíte na dokonalosť svojich odpovedí, že si zabudnete na pohovor pripraviť vlastné otázky. Aj keď to nie je zásadná vec, premeškáte príležitosť vyslať signál, že vám na tejto pracovnej pozícii záleží.
K tejto chybe môže dôjsť aj vtedy, keď kandidát uspel v predošlých kolách pohovoru a začne sa cítiť nadmieru pohodlne. Po absolvovaní viacerých rozhovorov ľahko skĺznete k pocitu, že ďalšie otázky sú zbytočné. Váhy môže vo váš prospech nakloniť práve konzistentne a dlhodobo prejavované sebavedomie, zvedavosť a záujem.
Nenechajte sa v neskorších fázach pohovoru uspať pocitom, že práca je vaša. Foto: Austin Distel/Unsplash
Zhrňme si to
Ak ste už spravili niektorú z týchto chýb, predovšetkým si sľúbte, že sa budete uchádzať len o pozície, o ktoré máte skutočný záujem. Len tak môžete na pohovoroch vystupovať s nadšením a bez toho, aby ste museli čokoľvek predstierať alebo sa do niečoho nútiť.
Netrávte všetok čas prípravou a nácvikom perfektných odpovedí na pohovorové otázky. Nájdite si čas na porozumenie pracovnej pozícii. Vo svojom kariérnom príbehu potom zrozumiteľne vyjadrite, prečo sa vaše skúsenosti a profil skvele hodia na obsadzované miesto a pre firmu, ktorá ho ponúka. Pripravte si otázky, ktoré vychádzajú z poznania podniku a pracovnej pozície.
Vďaka týmto dodatočným krokom získate väčšiu dôveru vo vlastné zručnosti a ujasníte si dôvody, prečo je daná pozícia pre vás ako stvorená. Zvýšia tak vašu šancu vyniknúť nad ostatnými kandidátmi a získať ponúkaný džob.
Článok vyšiel v americkej edícii Forbes.com. Autorkou textu je Adunola Adeshola.
