Ak ste niekedy jedli Horalku (kto ju nejedol?), jedli ste výrobok z jeho fabriky. Ak máte radi kávu a zastavili ste sa v Cofeeshop Company, boli ste v jeho kaviarni (alebo v prevádzke niektorého z jeho franšízantov). A ak ste si niekedy zahrali hokej, možno ste hrali s pukom z jeho továrne. Pavol Jakubec, spolumajiteľ cukrovinkárskej spoločnosti I.D.C. Holding, majiteľ siete kaviarní Cofeeshop Company a tiež majiteľ gumárenskej spoločnosti Vegum Dolné Vestenice, je okrem toho aj sochár, vyštudovaný architekt, ktorý sa venuje napríklad aj developmentu. A okrem toho, že je známy ako úspešný podnikateľ, je povestný svojím pozitívnym vystupovaním.
Keď sa s ním stretnete, je evidentné, že si život aj svoje podnikateľské aktivity užíva a nie je to len póza. V nasledujúcom rozhovore rozpráva okrem iného aj o tom, ako sa pozitívny prístup premieta do jeho každodenného fungovania a ako ovplyvňuje jeho život a biznis.
Potebujete mať troch ľudí, ktorí vás posunú ďalej.
7 rád, ako byť lepší od Róberta Slováka
„Ja som sa takto narodil, je to moja povaha. Uznávam, že niekedy s tým dokonca môžem ľuďom aj liezť na nervy (smiech). Ale som presvedčený o tom, že byť pozitívny je polovica úspechu,“ hovorí Jakubec na úvod.
Pozitívne výsledky si najprv predstavte. 7 rád, ako byť lepší od Rasťa Kulicha
Niekto je stále zamračený, vy, naopak, máte stále na tvári úsmev. Pomáha takéto pozitívne nastavenie aj v biznise?
Určite. Keď do niečoho nového vstupujete a hneď od začiatku ste negatívne naladení, to je polovica neúspechu. Musím ale uznať, že niekedy som až prehnaný optimista. Vstupujem aj do vecí, ktoré, keď to spätne vyhodnotím, som si mohol viacej premyslieť. Ale v zásade, ak myslíte pozitívne, prejavuje sa to aj na vašej práci a tá práca aj lepšie „odsýpa“ a máte zo všetkého väčšiu radosť.
Pomáha takáto filozofia aj pri naozaj ťažkých obchodných rokovaniach?
Samozrejme. Život si musíme spríjemniť, aby sme sa s partnermi v biznise nestretávali len z povinnosti. Je dobré, keď aj z pracovných povinností majú ľudia aj nejaký pozitívny ľudský zážitok, dobrý pocit, že sme sa nestretli len kvôli nejakým číslam a súvahám. A to sa netýka len stretnutí s externými partnermi, ale aj rokovaní, ktoré máme vo vnútri firmy, medzi sebou. Napríklad v I.D.C. Holdingu máme raz za štvrťroka stretnutia predstavenstva a každé začíname vtipom.
Ten vtip hovorí kto?
Zvyčajne ja (smiech).
Pavol Jakubec verí, že pozitívne nastavenie pomáha v živote aj v biznise. Aj keď prekážky určite prídu, lepšie ich prekonáte, keď sa nebudete už od začiatku strachovať a mračiť. Foto: Miro Nôta
Okrem pozitívneho prístupu, aké charakterové črty alebo vlastnosti podľa vás pomáhajú v biznise?
Optimizmus vám zabezpečí polovicu úspechu. A ďalej, z mojich skúseností, je to hlavne dôvera v ľudí, s ktorými pracujete. Skúsenosti prichádzajú vekom, ale veľmi dôležité je práve to, že sa dokážete o svoj tím oprieť. Netvrdím, že mne sa vždy všetko podarilo, veľakrát som sa v živote aj popálil. Ale veriť svojim ľuďom a dať im aj príslušné kompetencie je podľa mňa tiež podstatná časť úspechu. Dať ľuďom zodpovednosť a potom sa im do toho nepliesť. Nestáť im pri každom rozhodnutí za chrbtom. To nerobí dobrú krv.
Funguje tento prístup na 100 percent?
To netvrdím. Samozrejme, že sa stane, že ľudia zlyhajú, či už predo mnou, pred svojimi kolegami, alebo aj sami pred sebou. To ale patrí k životu. Máte úspech, ale zažijete aj neúspechy. Z toho všetkého sa dá poučiť a neskôr už dokážete niektorým chybám s pribúdajúcimi skúsenosťami aj predchádzať.
Ako dokážete vycítiť, komu môžete dôverovať a komu nie? Máte nejaké tipy na základe svojich skúseností?
Viete, niekto hovorí, že má nos na ľudí. Ale ťažko povedať, ja som si nikdy na takomto niečom nezakladal. Skôr som si vždy ľudí nejako odskúšal. Každý sa môže pomýliť, aj mne sa to stalo, že som musel nejakého manažéra vymeniť. Zároveň ale tvrdím, že aspoň tri štvrtiny ľudí, s ktorými robím, sú šikovnejší ako ja.
Našli ste chybu? Napíšte nám na [email protected]
